Вумбилдинг для начинающих: удовольствие и польза

Рано или поздно, каждый руководитель компании или отдела начинает внедрять командообразующие мероприятия, используя стандартные подходы к организации процесса. Проблема состоит в том, что сотрудники ненавидят эти идеи. Дело не в том, что они плохие, а в том, что им надоело каждый раз выполнять одни и те же квесты.

Вместо того, чтобы жаловаться и ныть, попросите людей дать вам хороший совет.

Приходилось ли вам общаться с типами, которые постоянно жалуются? Причём буквально на всё: на своего партнера, злого начальника, безденежье, невезенье и прочее? Ничего, кроме раздражения, их слова не вызывают – никто не любит нытиков и вечно чем-то недовольных.

Тем не менее, большинство людей жалуются. Кто-то постоянно, другие – время от времени. Полагаю, у вас также не раз возникает соблазн посетовать на несправедливую судьбу и неудачи. Как же избавиться от этой пагубной привычки? Очень просто: всякий раз, когда чувствуете, что уровень негатива нарастает, и вы вот-вот выльете его на окружающих – просите их посоветовать, как разрешить ту или иную проблему.

Хочется пожаловаться на то, что вас никак не продвигают по службе, а разные выскочи и некомпетентные коллеги – давно в начальниках? Оставьте эти претензии при себе и попросите рассказать, как сделать карьеру. Хочется пожаловаться на жизнь в целом? Знакомое желание. Спросите окружающих, могут ли они посоветовать какие-то книги, как изменить отношение к жизни и научиться наслаждаться каждым прожитым днём.

Когда общение происходит в позитивном ключе, то и отношения устанавливаются тёплые и долговечные. От вас уже не будут бежать врассыпную, только завидев на горизонте. Наоборот, люди любят делиться своим опытом, это льстит им, придаёт чувство значимости.

При этом важно задавать правильные вопросы. Начните разговор со слов: «Я хотел бы узнать, что вы думаете об Х». Это самый верный способ расположить к себе другого человека и вызвать желание общаться с вами.

Креатив в помощь

Люди хотят работать с теми коллегами, которые им нравятся. Благодаря нескольким исследованиям известно, что в рабочем коллективе часть сотрудников создают прочные дружеские связи. Предпринимателю или руководителю стоит инициировать мероприятия, которые помогут членам коллектива создать товарищеские отношения, при которых взаимодействие будет более доверительным и открытым.

Улучшить моральный дух команды помогут общие занятия, на которые не нужно будет тратить целый выходной день. Отлично зарекомендовали себя некоторые игры, построенные по таким сценариям:

  • Покажи и расскажи. Сотрудники делятся забавными случаями из своей жизни и профессиональной деятельности. Некоторая нотка ностальгии, а также возможность каждого члена коллектива рассказать о себе делают отношения более открытыми, а руководство получает шанс лучше понять личности тех, кто работает в команде.
  • Игровые дни. В этой игре сотрудники делятся на группы и работают вместе для достижения цели. Такой подход моментально создает все условия для продуктивного сотрудничества внутри группы людей.
  • Создайте собственную игру, в которой членам коллектива будет необходимо находить взаимопонимание, создавать связи, основанные на культуре и ценностях компании.

Чтобы получить максимальную пользу от игровых мероприятий, сотрудники должны понимать общую цель. Любая забавная коллективная игра, в которую втянута вся команда, призвана решить понятные задачи – создание внутренних связей, выработку коллективного мышления, а также продемонстрировать совместную продуктивную работу.

Читайте также:  Выходить ли замуж? Мнения психологов, рекомендации и отзывы

Противопоказания

Несмотря на то, что запретов и ограничений для подобной гимнастики немного, они все же имеются. Потому нельзя упускать их из виду, чтобы не превратить пользу во вред.

  • Беременность на больших сроках.
  • Венерические болезни и остальные, передающиеся половым путем.
  • Миомы матки.
  • Онкологические проблемы.
  • Доброкачественные образования.
  • Состояния, при которых необходимо оперативное вмешательство.
  • Молочница, цистит и другие инфекционно-воспалительные процессы мочеполовой сферы.
  • Послеоперационный период.
  • Период непосредственно после родов.
  • Прохождение химиотерапии.

Для того, чтобы полностью себя обезопасить, лучше предварительно сходить к своему гинекологу, пройти все нужные тесты, сдать анализы. Только после этого, с его одобрения, можно начинать делать упражнения. Для тех, кого заинтересовала эта эффективная методика, ниже мы разместим видео вумбилдинга для начинающих, чтобы окончательно расставить все точки над «i».

Нужен ли вам тимбилдинг

Вот несколько ситуаций, когда тимбилдинг пригодится:

  1. Вы недавно открыли бизнес или расширяетесь и нужно сократить время на «притирку» новых сотрудников.
  2. Вроде все хорошо, но чувствуется какая-то леность в работе и это не дает бизнесу расти.
  3. Есть напряжение, ревность, недоброжелательность, нездоровая конкуренция среди сотрудников.
  4. Руководящий состав ведет себя высокомерно, не ценит рядовых исполнителей.
  5. Каждый сотрудник сам по себе, нет коллектива как такового.
  6. Нет моральной и материальной мотивации к работе.
  7. Работники открыто или шепотом высказывают недовольство условиями труда, зарплатой или еще чем-то.
  8. Проблемы с креативностью в творческом коллективе.

Не подходит такое мероприятие для ситуаций, когда  в коллективе есть открытые непримиримые конфликты. Или если бизнес-процессы неэффективны сами по себе, а не из-за плохой коммуникации между исполнителями, и их надо менять. Не спасет тимбилдинг и бизнес, у которого нет четких целей и сформулированных планов развития.

В таких случаях надо искать другие решения: менять коллектив, перестраивать бизнес-процессы или создавать более выгодные условия работы для сотрудников.

Тимбилдинг — часть обязанностей HR-специалистов. Хотите научиться профессии в целом? Изучите курс для HR-менеджеров с нуля