Как уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Отработка двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию: что нужно знать

Прежде всего следует уяснить тот факт, что под термином “отработка сотрудником 14-дневного срока при его увольнении” подразумевается законодательное требование к нему оповестить работодателя об уходе из компании не позже 14 дней до планируемой даты завершения трудовой деятельности. Данная норма декларируется в Статье 80 Трудового кодекса РФ — документе, регулирующем порядок увольнения по собственной инициативе сотрудника.

Данная мера предусмотрена законом в двух целях: во-первых, работодатель сможет урегулировать вопрос с кадровой заменой на вакантную позицию, а во-вторых, самому сотруднику этот срок дается на раздумья и возможное изменение своего решения. При таком раскладе становится очевидным, что понятие отработки является весьма условным, к тому же само трудовое законодательство не устанавливает порядок обязательного продолжения выполнения сотрудником своего функционала в течение двухнедельного срока.

Стороны трудовых отношений могут договориться таким образом, что бывший работник вообще может миновать отработку 14-дневного срока или же отработать иное количество дней в соответствии с договоренностями.

В данном контексте юристы рекомендуют обеим сторонам обезопасить себя подписанием письменного соглашения.

Нормативно-правовая база

Основная задача, стоящая перед сотрудником, заключается в том, чтобы предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели до дня фактического ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ указано, что этот срок может быть сокращен по предварительной договоренности, если увольнение происходит по собственному желанию.

В ст. 180 ТК РФ регулируется процедура увольнения по сокращению штата. Только в этих двух ситуациях предусмотрена отработка. На практике могут возникнуть обстоятельства, которые освобождают специалиста от этой обязанности.

Во-первых, работодатель не вправе требовать прохождения обязательной отработки у студента, обучающегося на очной форме, и лица, находящегося на пенсии, совмещающего ее с рабочей деятельностью. Также в законе прописаны основные условия увольнения без прохождения отработки:

  • переезд в другой населенный пункт (чтобы подтвердить эту причину, потребуется предъявление работодателю соответствующей отметки в паспорте о выписке);
  • серьезное заболевание, препятствующее осуществлению трудовой деятельности (чаще всего этот факт подтверждается больничным листом);
  • наличие группы инвалидности;
  • призыв на службу в армии;
  • увольнение в случае сокращения численности персонала или штата работников.

Самые распространенные причины, по которым оформляется увольнение без обязательной отработки, носят семейный характер. Их перечень может быть представлен следующим образом:

  • переезд супруга/супруги на новое место работы в иную местность (в качестве подтверждения предъявляется справка о переводе с одного рабочего места на другое);
  • необходимость обеспечения ухода за ребенком или несовершеннолетним инвалидом (о его наличии сотрудник должен предупредить работодателя в процессе трудоустройства);
  • уход за заболевшим членом семьи или лицом с инвалидностью первой группы (в любой ситуации от сотрудника требуется предоставление медицинского заключения);
  • беременность работницы, принявшей решение уволиться по собственному желанию;
  • многодетность (количество биологических и приемных детей в сумме — от трех).

В некоторых ситуациях работники не предупреждают работодателей об увольнении. Если сотрудник самовольно уходит с работы до фиксирования факта нарушения, этот поступок признается прогулом и предполагает увольнение по статье.

Читайте также:  Как безболезненно пережить развод с любимым мужем?

В ряде ситуаций сотрудник может рассчитывать на увольнение в течение трех дней с момента подачи заявления. Это может произойти на испытательном сроке, если период действия трудового соглашения меньше, чем 2 месяца, если работа является сезонной (ст. 71 ТК РФ).

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Как уволиться без отработки недели

Сотрудник может уволиться, ничего не отрабатывая, всего в трехдневный срок. Но для этого нужно иметь следующие основания, также имеющиеся в Трудовом Кодексе:

  • нахождение на сроке испытания;
  • договор на работу с человеком был подписан на срок менее 2-х месяцев;
  • работник осуществлял занятость на работе по сезону, но следует заметить, что, если начальник решит уволить сотрудника с подобной занятости, он обязан предупредить его о своем решении предварительно за неделю.

Для того чтобы сотрудник имел статус «сезонного» это необходимо прописать в заключаемом между сторонами трудовом договоре, в противном случае описанный вариант не является реализуемым.

Впрочем, если бы все действительно происходило столь гладко, то судебной практики по этому вопросу бы просто не существовало. В реальности очень часто или сами работники, или их наниматели обращаются в суд, чтобы решить спорные моменты.

Отработка и суд

На практике нередки ситуации, когда работник изъявляет желание или необходимость уволиться без 2-х недельной отработки, и имеет на это все законные обоснования, но работодатель не идёт ему навстречу. Что же делать в подобной ситуации?

Если работник не хочет лишний раз наводить скандал и уходить с рабочего места с растрепанными нервами, то он может просто проработать этот срок и уволиться. Однако не оставляйте в стороне тот факт, что у вас есть право отстоять своё мнение путем обращения в суд. В данном случае вы подаете иск на работодателя, в котором излагаете условия и обстоятельства дела, а также указываете, что ваши права были нарушены.

Вот только основным недостатком данного способа является то, что судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и больше. Поэтому стоит искать способы мирного урегулирования проблем.

Например, работник может подыскать сотрудника, который будет готов занять освободившуюся ставку в день увольнения. Такой вариант может устроить работодателя, и он пойдет вам на уступки – отпустит без длительной отработки. Но если никакие меры не помогают, то тогда ваш единственный способ – обращение в суд.

Обращение в судебную инстанцию будет также необходимо, если вам не выплачена зарплата при увольнении. Согласно ТК РФ, работник должен получить расчет с организацией-работодателем в день увольнения, но на практике бывают ситуации, когда данный процесс затягивается. Поэтому суд в данном случае может помочь вам возместить необходимую денежную сумму, причитающуюся от работодателя.

Заявление по собственному желанию 

Заявление по собственному желанию

Решив уволиться, сотрудник должен написать на имя своего руководителя заявление. Форма его не утверждена.

Главное, чтобы из текста явно прослеживалось намерение работника оставить данного работодателя.

Текст заявления оформляется по общим правилам документооборота:

Информация о заявлении заносится в журнал для регистрации входящей документации. Так как его ведение не обязательно, то такое требование справедливо для компаний, где присутствует служба канцелярии, или существует должность секретаря.

Читайте также:  Подсказки интуиции или как понять что женщина нравиться мужчине?

На втором экземпляре заявления сотрудник, который принимает его на регистрацию, проставляет печать организации с указанием даты принятия документа и своих можно передать лично руководителю. Тогда тот сам на втором экземпляре ставит запись о принятии.

Если работник решает уволиться, будучи в отпуске или на больничном, то заявление он вправе отправить по почте, заказным письмом с уведомлением. В этом случае, необходимо в двухнедельный срок предусмотреть время на почтовую доставку письма.

Если 2 недели истекут во время доставки, то заявление считается не поданным, так как ТК РФ прямо говорит, что только после того, как руководитель получит документ, начинается отсчет срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Важно обратить внимание, что ТК РФ не содержит категоричного требования на отработку, то есть на реальное осуществление трудовых обязанностей. Термин «отработка» вообще не соответствует трудовому закону. Ведь ТК РФ говорит об обязанности предупредить работодателя.

Потому течение двухнедельного срока не переносится на время, когда работник, например, выйдет с больничного. Главное, чтобы работодатель получил заявление об увольнении. Следует учитывать, что 2 недели – это не рабочие дни, а календарные, то есть фактические 14 дней после получения руководителем заявления.

Срок предупреждения работодателя по ТК РФ общий. Для отдельных категорий работников законами, регулирующими узкие сферы деятельности, этот срок может быть установлен иной. Пример: срок уведомления начальства для сотрудника ОВД установлен в 1 месяц (ФЗ «О службе в ОВД РФ»).

Трудовой кодекс – как уволиться без отработки?

При наличии грамотного заявления на увольнение работодатель увольнять “по статье” не должен. Ведь в случае возникновения спора, дело может дойти до Верховного суда и вы соответственно такое решение работодателя опротестуете.

Поэтому смело пишите заявление на увольнение в связи переездом. В указанный срок, без отработки двух недель. Ведите переговоры, если работодатель отказывает, прикладывайте письменные доказательства. Снимайте копии и поставьте на них метку в организации, что с заявлением работодатель ознакомлен.

Кому можно уволиться с работы без отработки?

Итак, данный пункт имеет отношение к вам, если вы являетесь женой военнослужащего, которого руководство переводит на место службы в другую местность. А у людей военных это достаточно часто случается.

Если вы собирается  уволиться с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои особенности. И две недели отрабатывать не придется. Для этого в заявлении об увольнении нужно:

  • указать сведения о переводе супруга на службу в другой город;
  • приложить справку с печатью воинской части о том, что мужа действительно переводят, дату перевода;
  • последний ваш рабочий день.

Таким образом, если переезд случится внезапно, работодатель обязаны уволить вас в день обращения.

По какой уважительной причине можно уволиться без двухнедельного срока?

Трудовой кодекс – как уволиться без отработки?

Трудовой Кодекс не содержит ограниченного перечня причин, по которым работник может уволиться без отработки 2 недель, главное, чтобы это произошло по уважительным обстоятельствам, таким как:

  • беременность;
  • заболевание;
  • призыв на срочную военную службу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи (инвалидом);
  • победа в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы;
  • форс-мажор (чрезвычайные обстоятельства, стихийные бедствия).

Каждое из перечисленных событий следует документально подтвердить – справками соответствующих органов (медицинских учреждений, военкомата, суда и т.д.).

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Итогом ваших переговоров с работодателем должно стать подписание соглашения о расторжении трудового контракта. Этот документ будет служить доказательством ваших договоренностей с работодателем. Ознакомиться с бланком данного документа и скачать его можно по ссылке ниже.

Помните, что нарушение трудовых прав работника грозит работодателю немалыми штрафными санкциями. В случае, если вы понимаете, что имеете право и знаете по какой причине можно уволиться с работы без отработки, но работодатель не идет на компромисс, следует обратиться с жалобой в органы Прокуратуры и (или) Государственной инспекции труда, которые организуют проверку законности и обоснованности действий руководителя вашей организации.

Читайте также:  Почему муж разлюбил жену и возможно ли все исправить

При наличии документов и письменных доказательств, весь дальнейший спор, а еще при наличии хорошего юриста, будет решен положительно, что касаемо именно вашей стороны.

Видео

Обо всех случаях, когда работник должен быть уволен без отработки 2 недель, рассказывает специалист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Это быстро и бесплатно!

Процесс увольнения сотрудника в двухнедельный срок

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области7 (495) 280-74-29 Санкт-Петербург и область7 (812) 389-36-23 Федеральный номер8 (800) 511-43-08

Представим ситуацию, что лицо, занимающее какую-либо должность в учреждении, решило уволиться. Какой общий срок для этого предусмотрен. Законодатель четко определяет данный срок, он составляет две недели, или 14 дней. Однако, этот обязательный период действует только для увольнения сотрудника, который сам на то проявил свою инициативу. Период принято именовать «отработкой».

Для чего установлен данный срок, и обязательно ли его соблюдать

Процесс увольнения сотрудника в двухнедельный срок
  1. Работодатель не может оставить освободившееся рабочее место незанятым, поскольку на какой бы должности не работал данный сотрудник, он выполняет определенный функционал. В случае если уволившийся уйдет уже на следующий день, у работодателя возникнут определенные сложности с немедленным подбором кандидата на вакантную ставку.
  2. За четырнадцать дней лицо, желающее уволиться, сможет спокойно выполнить все свои обязанности и передать дела надлежащим образом своему последователю.
  3. За указанный период заявитель может переоценить свое решение, и в некоторых случаях изменить его, тем самым остаться на своем месте.
  4. Работодателю необходимо время, чтобы совершить с работником расчеты материального характера, данного отрезка времени будет вполне достаточно.

Однако существуют случаи, когда уволиться немедленно сотруднику просто необходимо, некоторые категории работников, действительно, имеют на это право. Что это за категории, и какова процедура их увольнения?

Отпуск с дальнейшим увольнением

Трудовой закон Российской Федерации дает возможность работающему человеку взять отпускные дни, если они у него есть, а затем сразу уволиться. Но такое положение не накладывает на администрацию предприятия обязательства совершить увольнение без отработки. То есть, без согласования с руководителем он не сможет прекратить свою деятельность на рабочем месте с окончанием периода отдыха.

Если же администрация не имеет возражений, то отдых может предоставляться на весь срок либо на его часть. На остальные дни в таком случае будет выплачена компенсация. При этом днем увольнения без отработки будет определен его последний день. Расчет же производится в последние сутки перед отгулами.

ВАЖНО! Находясь в официальном отпуске, нельзя отозвать заявление об уходе.

Увольнение сотрудника: права и обязанности

Официально существующая запись в трудовой и закрепленное рабочее место порой могут становиться существенным препятствием на пути к какой-то цели и реализации планов. Причем перед человеком встает острый вопрос, может ли работник уволиться без отработки.

Нормы ухода с работы регламентируют статьи 80, 78 и 77 ТК РФ, разрешающие служащему расторгнуть официально действующий рабочий договор по своей инициативе после предоставления письменного заявления. Причем предупреждать об этом работодателя следует за 14 суток до момента ухода.

Стоит знать, что обязательные две недели отработки ведутся не с момента написания заявления, а с последующего дня, когда директор (руководитель предприятия) поставить на них свою подпись. Учитывают именно календарные, а не рабочие дни. Но есть и исключения из этого правила, регламентирующие, как можно уволиться без отработки 2 недель.